ОБЩИНА ДРЯНОВО
СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ, МИНИМАЛЕН РЕЗУЛТАТ, ПРИ КОЙТО КАНДИДАТИТЕ СЕ СЧИТАТ ЗА УСПЕШНО ИЗДЪРЖАЛИ ТЕСТА И ИНТЕРВЮТО, ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ВСЕКИ КОНКРЕТЕН НАЧИН, ДАТА, ЧАСОВЕ И МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ „АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВНО ИНФОРМАЦИОННО ОБСЛУЖВАНЕ И ВРЪЗКИ С ОБЩЕСТВЕНОСТТА” В ОБЩИНА ДРЯНОВО, ОБЯВЕН СЪС ЗАПОВЕД № РД-682/27.10.2026 Г. НА КМЕТА НА ОБЩИНА ДРЯНОВО
Конкурсната комисия, назначена със Заповед № РД-722/09.11.2026 г. на кмета на Община Дряново, уведомява всички кандидати в конкурса за взетите от нея решения, обективирани в протокол от 12.11.2026 г., както следва:
СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ:
Конкурсната комисия определя коефициента, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста и при интервюто, както следва:
* Коефициент, с който се умножава резултатът на кандидата, получен при решаване на теста- х 3/три/;
* Коефициент, с който се умножава резултатът на кандидата, получен при провеждане на интервюто- х 4/четири/.
С горепосочените коефициенти се умножава резултатът само на кандидатите, които са постигнали минималния резултат, при който същите се считат за успешно издържали теста и интервюто.
Конкурсната комисия изготви три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Всеки вариант на теста има 25 /двадесет и пет/ въпроса. Кандидатите посочват верния отговор като запълват съответната празна кутийка пред отговора със знак Х. Не се позволява извършването на корекции в теста от страна на кандидатите. При необходимост от корекции се изисква от комисията предоставяне на нов тест, а предходния се анулира. На анулирания тест се изписва с големи букви „АНУЛИРАН“ и се подписва от трима членове на комисията и от кандидата. Анулираният тест се запазва и приобщава към конкурсната документация свързана с кандидата. Предоставянето на нов тест може да се извърши само веднъж. Продължителността на провеждане на теста е 60 минути. Всеки верен отговор носи различен брой точки – от 1 точка до 4 точки, като във всеки вариант на тест е посочено колко точки носи верният отговор на всеки един въпрос. Грешен отговор е 0 точки. Максималният брой точки, при двадесет и пет верни отговора на всички въпроси, е 60 /шестдесет/ точки. Комисията определя минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, на събрани 40 /четиридесет/ точки от решаването на теста. Кандидати получили по-нисък резултат от 40 точки се считат за неуспешно издържали теста и не се допускат до участие в провеждане на интервю.
Оценката на всеки кандидат при решаването на теста се извършва по 5-степенна скала, както следва:
*При получен резултат 40-44 точки, кандидатът получава оценка 1
*При получен резултат 45-48 точки, кандидатът получава оценка 2
*При получен резултат 49-52 точки, кандидатът получава оценка 3
*При получен резултат 53-56 точки, кандидатът получава оценка 4
*При получен резултат 57-60 точки, кандидатът получава оценка 5
Тестовете на кандидатите се проверяват съвместно от всички членове на комисията, като комисията определя Полина Александрова Александрова – ст. експерт „Човешки ресурси“ в дирекция МДТБФ да извърши техническо отразяване във всеки проверяван тест, като отбележи неверните отговори по недвусмислен начин, получения брой точки по всеки един въпрос, общ брой точки и оценка. Оценен тест се подписва от всеки един член на комисията. В случай, че кандидатът е отбелязал повече от един отговор на въпрос или има задрасквания и поправки, комисията поставя 0 точки на този въпрос.
С кандидатите, които успешно са издържали теста се провежда интервю. Преди провеждане на интервюто комисията формулира въпроси, които се задават на всички кандидати. По време на интервюто членовете на конкурсната комисия задават въпроси, чрез които се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността. Интервюто със всеки кандидат продължава до 30 минути. Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно приложение № 5 – за експертните длъжности, към чл. 42, ал. 4 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. Оценката на всеки кандидат при провеждането на интервюто се извършва по 5-степенна скала. Комисията определя минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, получена оценка „4“.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста, и от интервюто, умножени с определените от комисията коефициенти.
ДАТА, ЧАСОВЕ И МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА
Дата на провеждане на конкурса:
19.11.2026 г. от 09:45 ч. до 10:00 ч. - обявяване от конкурсната комисия на кандидатите на системата за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто.
19.11.2026 г. от 10:00 ч. до 11:00 ч. - решаване на тест.
19.11.2026 г. Провеждане на интервю с кандидатите издържали успешно теста- от 14:00 ч., на интервал през тридесет минути, до приключване на интервюто с последния кандидат. Интервюто се провежда с кандидатите по реда на подаване на документите за участие в конкурса.
Място на провеждане на конкурса:
Решаването на теста и провеждането на интервю ще се проведат в заседателната зала находяща се на ет. 2 в сградата на общинска администрация – гр. Дряново на адрес: гр. Дряново, ул. "Бачо Киро" № 19.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:/П/
/Цветан Йорданов/
Достъп за глухи лица
